中高年の就職活動

昔に比べて求人情報が減り、しかも年齢ではねられる求人情報が多い。
こんな風に感じている中高年は私だけではないと思います。
なかなか中高年の転職に関して良いニュースが入ってこないですね。

少しでも採用に有利になるよう資格や技術の習得を目指す中高年が多いと思いますが、実際にどれほど役立っているのでしょうか。

求職者支援訓練に携わることがあり、受講生の卒業後の就職状況も見てきましたが、希望通りに就職できる人は少ないのではないでしょうか。
もちろん、とにかく仕事に就くことができれば良いというのであれば、就職することはできるのですが、満足度という点では疑問が残ります。

例えばWEB関係の技術や知識を身につける講座があったんですが、ある程度理解もし、実務作業もできるようになり、資格も取得した、このような状態で就職活動に苦労している人をたくさん見かけます。
これは中高年に限ったわけではないですが、希望の仕事に就くためにはプラスαが必要な気がします。

自分を売り込むためのプレゼン力。
これが必要なんですね。
履歴書や職務経歴書もプレゼンのツールです。
自分を売り込むための工夫がされていない、こんなケースも良くあります。

特に中高年の場合、ある程度キャリアをつんでいると思われますから、そのキャリアプラス新たに取得した資格や技術・知識をうまくアピールする必要があると思います。

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中高年の転職希望者は、厳しい就職環境を受け、求人情報の収集に時間をかけていると思いますが、なかなか希望通りの求人情報を得ることはできないですね。

ハローワークの求人情報検索サービスを利用している中高年も多いと思いますが、受付で申し込むとハローワークに設置しているパソコンを使用し、求人情報を検索できます。
このとき、画面で希望条件を入力できるわけですが、年齢を入力し、希望条件を細かく設定していくと、求人情報が激減します。

ここであきらめていては、可能性のある求人情報に出会う可能性が非常に少なくなります。
職種や業種にこだわりすぎると、中高年の場合、転職は難しいのかもしれないですね。

年齢も入力できますから、厳密にいえば、その年齢では採用しないとする企業も多いのが現実です。
しかし、企業の中には目安として年齢を書いている場合もありますから、実際の自分の年齢よりも５歳下、あるいは１０歳下ぐらいまでは幅を広げて検索してみると良いですね。

職種もそうです。
今まで事務系１本できたから、自分には営業なんてできない、あるいは営業職なんて不向きだと最初から考えるのではなく、まずは検索して求人情報を見てみることです。
中には、経験がなくてもできそうな営業の仕事があるかもしれませんし、経験がないからこそ一度営業を経験してみて、自分の仕事の幅を広げることも重要かと思いますね。
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