転職の損得判断を誤らないことが中高年には重要

前回、中高年の転職について、損か得かを判断する必要があるということを書きましたが、もう少し具体的に考えてみました。
転職に成功して、希望の仕事に夢とやる気を膨らませている人は多いと思います。
しかし、その反面、転職に失敗して、転職を繰り返し、労働条件がどんどん悪化する負のスパイラルに陥っている人も少なくはありません。

私もどちらかというと、転職に失敗した口かも分かりません。
今は、いろいろな可能性に向かって再チャレンジしていますが、そうこうしているうちに年齢だけを重ね、気がつけば再就職するには非常に厚い障壁が立ちはだかっている状況。
思うように就職活動が進まず、焦りを感じている中高年の方も多いと思います。

４０歳を超えて転職を考える場合は、やはり転職して得をするのか、あるいは損なのかを正確に判断する必要があります。
判断する上で一番大事なのが、客観的に事実を見つめることだと思います。
転職することに夢を描いたり、現状から逃避するための転職では、どうしても期待値を判断に盛り込みがちです。
そこが、転職に失敗する大きな要因であるような気がします。

年収にしろ、労働条件にんしろ、客観的な事実だけを見る。
求人情報に年収額で幅がある場合、よほどのことが無い限り、上限を提示されることはないと思います。
また、入社してすぐにその上限に達することもレアケースでしょう。
とにかく、あまり期待値は盛り込まないことです。
転職する会社の将来性の判断も重要です。
好条件の転職であっても、将来性が無ければ、その条件がいつまでキープされるか、分かったものではありません。

同業他社と比べて、破格の年収を提示している企業は何か理由があるはずです。ひょっとしたら途切れることなく求人広告を出している企業かもわかりません。
あまりにも労働環境が悪くて、人が定着しないのかも分かりませんから、そのような企業であれば、まずは疑ってかかった方がいいでしょう。

自分で判断がつきにくい場合は、他人の判断を聞かせてもらった方がいい場合もあります。
とにかく、転職することが目的になってしまって、現実が見えなくなってしまっているケースもありますから。

中高年の場合、転職失敗は致命傷につながることが多いということを肝に銘じておくべきでしょう。