中高年の転職・就職は年々厳しさを増しています。過去のキャリアだけでは通用しない時代。中高年が転職し、新たな仕事に就くためには強い決意と行動力が必要とされます。
履歴書にしろ、職務経歴書にしろ、新卒さながらに真剣に取り組んで、勝てる書類を作成する必要があります。
自分の能力を過信することなく、逆に自分の能力を信じ、自己アピールのポイントを明確にして、転職・就職活動することが重要です。
自分では気が付いていない自分の良さや潜在能力もあります。厳しさに負けないで、実りある生活実現のために共にがんばりましょう!

中高年は豊富なキャリアと熟練した技能を持っていることが多いと思います。しかし、いざ転職しようとすると、なかなか希望に見合った転職情報がない、あるいは求人があって応募しても、うまくいかないことが多いのではないでしょうか。

自分はこんなにもキャリアがあり、実力も他の人には負けないとの自負心があっても、採用担当者にその思いが届かないことはよくあることです。

転職サイトを利用したり、ハローワークを活用して転職活動を行っている中高年も多いと思いますが、厳しい中高年の転職事情の中で、希望以上の採用条件でスカウトを受けたり、うまく転職を成功させ、給与もアップしている中高年が存在するのも事実。 成功する中高年と失敗する中高年では、何が違うのか。そこをきっちり認識することが大事ですね。

このサイトでは、中高年が夢と希望を持って転職・就職活動を成功させることができるよう応援します。

2014年04月21日

企業の中高年採用意欲向上を正しく理解する 企業の中高年採用意欲向上を正しく理解する 企業の中高年採用意欲向上を正しく理解する 企業の中高年採用意欲向上を正しく理解する 企業の中高年採用意欲向上を正しく理解する 企業の中高年採用意欲向上を正しく理解する

最近の中高年の転職事情は一昔前と異なっているとのニュースを時々耳にします。
「40代の転職に追い風」とか、「ミドル層の転職が活発化」など、中高年の転職意欲をそそるような言葉が飛び交うことがあります。

しかし、企業の採用担当者が目をつけているのは、専門スキルを持つ40代あるいは50代の実力発揮を期待できるベテラン社員。

大手の企業だからと安心できない時代ですから、競争の激化に即対応できないと、企業の存続すら危うくなってくる時代です。
昔みたいにのんびりと若手を育てて、人材を強化する余裕がなくなってきているんですね。

しかし、この傾向は、あくまでそれぞれの分野における専門スキルを持つミドル層に限ったこと。
さらに、企業の採用担当者は、そのスキルにプラスして高いコミュニケーション能力も求めています。

年齢さえ重ねていれば良いというわけではないんです。
ここを勘違いして転職を目指すと痛い目に合います。

自分の現状を正しく把握し、転職活動を行わないと、どの企業からもそっぽを向かれてしまう可能性もあるわけです。
もし自己分析して、自分は持てる専門スキルを活かして即戦力として活躍できると判断したら、現時点で転職を考えるのは正しい判断かもしれませんね。

目まぐるしく変わる仕事環境についていけず、その理由が主で転職を考えると落とし穴が待っている。
そんな風に思ってしまいます。

中高年だって捨てたもんではない。
まだまだスキルを磨けるし、会社にも貢献できる。
そんな風に思えるんだったら、今のこの時流に乗って転職を考えるのも、一つの選択肢です。
posted by kazu at 09:28 | Comment(0) | TrackBack(0) | 転職の現状 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
この記事へのコメント
コメントを書く
お名前:

メールアドレス:

ホームページアドレス:

コメント:


この記事へのトラックバック
div class=nofollow class=/div% else %% if:blog.ignore_setting.fill_writer %% /if -%

広告


この広告は60日以上更新がないブログに表示がされております。

以下のいずれかの方法で非表示にすることが可能です。

・記事の投稿、編集をおこなう
・マイブログの【設定】 > 【広告設定】 より、「60日間更新が無い場合」 の 「広告を表示しない」にチェックを入れて保存する。