転職コンサルタント利用のポイント

新卒は今年も売り手市場が続くようで、景気に暗雲が広がり始めていることなど、あまり影響がなさそうです。
しかし、中高年の就職・転職市場はそんな甘いものではありません。
どこでも就職できればいいと、割り切って転職活動を行うのであれば、確かにどこかには落ち着く可能性が高いと思います。
しかし、転職の満足度という意味では、転職成功とは言えないのではないでしょうか。

私も経済的な理由から、現在もう一度転職にチャレンジしようと活動を再開していますが、今よりもステップアップするのが一番の目標。
そうなると、売りになる強いスキルや能力がないと、なかなか希望通りには事が運ばないのが実情ではないでしょうか。
新聞の求人を見ても、ハローワークの情報を見ても、もうひとつ満足できるものは少ないと感じているのは、私だけではないでしょう。

そこで、転職を支援してくれるコンサルタントの利用となるわけですが、このコンサルタント、その実力や質面ではかなり差があるようです。
一度、コンサル申し込みを行ってみれば分かりますが、中高年、特に５０歳を超えると非常に冷たくあしらわれる場合も珍しくないですね。私も何人か転職コンサルタントに連絡を取り、支援を求めましたが、定型文で気持ちのこもっていない返事のメールを送ってくるコンサルタント、中にはひどい転職コンサルタントもいて、まったく無視し、返事のメールすら送って来ないところもあります。
中高年は売り込む商品として魅力が少ないと判断しているのでしょうか。
実に不愉快ですね。

そんな中で、非常に丁寧に応対していただいた転職コンサルタントもいました。
もし、転職コンサルタントを利用しようと考え、その応対がもう一つであれば、すぐに新しいコンサルタントとコンタクトをとる方がいいかもしれないですね。