中高年の転職と年齢の壁

中高年が転職活動をしていて難しさを感じるのはやはり年齢の問題ではないでしょうか。自分では十分なキャリアを持ち、経験も豊富で若い人たちよりもはるかに仕事ができると思っていても、採用する側はそのようには判断してくれない場合が多いと思います。

WEBやIT関係におけるプログラムやシステム開発に関する高度な技術を持っている場合は、年齢にかかわらず求人情報もたくさんあり、比較的転職に成功する確率が高いと言えますが、事務系の仕事の場合、中高年が転職するには厳しい壁が立ちはだかります。

特に、４０歳前と４０歳を超えた状況では、実年齢差以上の差が中高年の転職活動にはあると思います。ましてや５０歳を超えての転職となると、一気に求人情報も減り、求人があったとしても、希望の転職条件とかけ離れているという場合が多いでしょう。
実際、今転職活動をしている人は、年齢の壁にぶち当たっている人も多いと思います。

このような現状に目をつぶって転職に一歩踏み出すと、失敗するのは当然のこと。中高年の場合、現状を見据えたうえで、それでも転職する方がいいのかどうかをしっかりと判断した上で行動することが望ましいでしょう。求人における年齢制限が禁止されましたが、それを鵜呑みできるほど、世間の中高年に対する採用は甘いものではありません。
企業の意識は前となんら変わっていないと思います。
応募しても書類選考でボツにされたり、面接にたどりついても形式的なものになったり、けっきょく時間の無駄に終わってしまう、そういうケースも多々発生しているのではないでしょうか。

中高年が転職を決意する場合は、このあたりをしっかりと認識しておく必要がありますね。